做试管婴儿作为一项辅助生殖技术，需要经历多个步骤，包括促排卵、取卵、受精、胚胎培养和移植等。在这个过程中，员工需要请假配合治疗。那么做试管婴儿请假算什么假呢?本文将为您解答。

1. 试管婴儿治疗的特点

试管婴儿治疗通常需要多次就诊和检查，包括定期的超声检查和激素水平检测，以评估卵泡的发育情况。取卵手术通常在局部下进行，需要一定的休息时间。胚胎移植相对简单，但在移植后的两周内，需要进行妊娠检测。

2. 试管婴儿治疗请假的类型

根据《性别工作平等法》和《劳动基准法》的规定，员工在做试管婴儿治疗期间，可以请以下几种假:

2.1 事假

在做试管婴儿治疗过程中，需要多次就诊和检查，这些都需要请事假。事假通常无薪，但需要提前向单位请假，并提供相关证明。

2.2 病假

如果在治疗过程中出现并发症，如卵巢过度刺激综合征等，需要住院治疗，可以请病假。病假的薪资待遇根据单位的规定而定。

2.3 产假

在试管婴儿治疗成功后，怀孕的员工可以请产假。产假的天数和薪资待遇根据《性别工作平等法》的规定，在怀孕满6个月以上的，产假为8周，薪资为全薪;未满6个月的，产假为8周，薪资为半薪。

3. 试管婴儿治疗请假的注意事项

在请假时，员工需要注意以下几点:

3.1 提前沟通

员工应提前与单位沟通，说明请假的原因和时间，以便单位安排工作。

3.2 提供证明

员工需要提供相关的医疗证明，如就诊记录、检查报告等，以证明请假的合理性。

3.3 尽量安排在非工作时间

员工应尽量将就诊和检查安排在非工作时间，减少对工作的影响。

3.4 保密原则

员工可以选择是否向单位透露自己做试管婴儿治疗的事情，单位也应尊重员工的隐私。

4. 单位的配合

单位应该配合员工的请假需求，为员工创造一个友善的工作环境。具体做法包括:

4.1 制定相关制度

单位应该制定相关的请假制度，明确试管婴儿治疗请假的类型和标准。

4.2 提供必要支持

单位应该提供必要的支持，如适当的工作调整、心理辅导等，帮助员工更好地平衡工作和生活。

4.3 保护员工权益

单位应该保护员工的合法权益，不得因员工请假而歧视或解雇员工。

5. 结语

做试管婴儿作为一项特殊的治疗，需要员工请假配合。根据相关法律法规，员工可以请事假、病假和产假。单位应该配合员工的请假需求，为员工创造一个友善的工作环境，共同努力实现生育梦想。